Employer Branding

Profilering als werkgever

Met Recruitment Process Outsourcing (RPO) versterkt u de profilering van uw positie als aantrekkelijke werkgever, dit noemen we Employer Branding. Met Employer Branding stuur je je bedrijfsimago tot een geweldige plek om te werken. Niet alleen voor werknemers maar minstens zo belangrijk; voor elke toekomstige werknemer.

Doelstelling van employer branding is zorgen dat uw doelgroep op de arbeidsmarkt uw bedrijf kent. Door de nieuwe media is het opbouwen van een sterk (digital) employer brand veel gemakkelijker geworden, ook voor de kleine en middelgrote bedrijven.

Als uitgangspunt moet je als bedrijf eerste de vraag stellen: wat ben ik als organisatie en waar sta ik voor? Wat zijn mijn doelstellingen. En dan bedoelen we niet alleen de zakelijke doelstellingen maar de vraag hier is wat je bent volgens je medewerkers. Waarom werken ze voor u en waarom hebben ze juist voor uw organisatie gekozen. Het is belangrijk om deze cultuur (brand) daarna ook consequent door te voeren in uw personeelsbeleid. Maak waar waarvoor u staat!

En draag het naar buiten toe uit. Uw website is hier een goed medium voor. De meeste sollicitanten brengen een bezoek aan de corporate website voordat ze overgaan tot een sollicitatie. Zorg dus dat de uitstraling van uw website overeenkomt met wat wie u bent en wat u wilt uitdragen.

Maar het belangrijkste zijn toch uw eigen medewerkers; deze zullen de cultuur moeten dragen en overbrengen op nieuwe werknemers. Wanneer dit niet het geval is, zullen nieuwe medewerkers snel weer vertrekken.